推荐每日面试择日 面试每日一题
找工作挑选一个适宜的面试日子，往往能让求职过程事半功倍。很多人把面试当成单纯的个人能力测试，实际上环境气场以及时间节点也会在极大程度上左右最后的定夺。求职者如果懂得每日面试择日的门道，把面试时间定在对自己有利的日子，就能够把自身的优势彻底展现。大家找工作不仅要看公司背景，还得把挑选日程当作正事。有些人能力过硬却总在终面折戟，缘故往往在于挑错了日子，把面试排在了冲克自己属相或者官星受损的凶日。老祖宗留存的择吉规矩并不是玄虚的说辞，这里边契合着人同天时节奏的共振。面试本质上是两个陌生人之间的磁场较量，把时间选对，对方看你就顺眼，交流阻力自然减少大半。
我们要鉴于天干地支五行流通的规则做判断。每个人八字里边都有代表职场贵人的十神，比如正官、偏官、正印以及偏印。如果这一天的天干地支刚好生旺你的正官星，主管面试的领导往往容易对你产生赏识之心。如果是走食神伤官当值的日子，你的口才表达能力就会极大程度上变强，适宜做业务、公关以及策划类岗位的面试。如果遇到比肩劫财过旺的破耗日子，竞争对手就容易把你的风头夺走，同场面试的其他人可能会表现得更加抢眼。挑选每日面试择日的时候，求职者要把自己的日元干支拿出对照。比如甲木日主的人，如果选在庚辛金旺的申酉日面试，金克木为官杀，如果身强就能担官杀，得到面试官的高度认可；如果自身属于弱木，遇到金旺的日子反而会承受极大程度的精神压力，容易在考官提问时思路卡壳，这就需要把日子改在壬癸亥子等水旺生木的吉日。
生肖地支的冲克是挑选面试日子最基础的避忌规矩。大家千万别把面试排在六冲的日子。子鼠同午马相冲，丑牛同未羊相冲，寅虎同申猴相冲，卯兔同酉鸡相冲，辰龙同戌狗相冲，巳蛇同亥猪相冲。如果属鼠的人偏偏在午日面试，当天考官看你容易挑刺，即便简历写得再漂亮，也会把细节漏洞无限放大。属牛的人如果选在未日碰面，容易在薪资谈判环节陷入拉扯，双方都无法达成共识。属虎的人如果在申日面试，路途上容易遇到堵车或者交通意外导致迟到。属兔的人如果在酉日面试，气场受到金器克制，整个人在现场容易感到恐慌紧张。属龙的人如果在戌日面试，容易跟人事主管产生观点碰撞，引发争端。属蛇的人如果在亥日面试，双方沟通经常鸡同鸭讲，对方无法理解你的专业深度。除了六冲，地支相刑相害的日子也得尽量躲避，比如丑戌未三刑、寅巳申三刑。如果遇到这种日子，就算面试凭借高超技能勉强过关，往后入职也会招惹办公室是非以及小人排挤。
建除十二神包含建、除、满、平、定、执、破、危、成、收、开、闭，这十二个神煞主宰着每日的气运转动，把面试安排在不同的神煞日，产生的影响完全不同。建日属于一气初始，气场过硬，面试官通常比较挑剔强势，如果不是应聘总监以上的高阶管理职位，尽量不要把面试排在建日。除日适宜扫除陈旧障碍，如果以往求职受挫多次，想把晦气彻底甩掉，除日是一个非常适宜翻盘的契机，这一天面试往往能够给考官留下清新干练的印象。满日代表丰收圆满，但是物极必反，如果面试一些基础执行类岗位，可能会让人事部门觉得你大材小用或者要求过高，适宜应聘福利待遇优厚并且名额充裕的大厂。平日气场平淡中庸，如果应聘文员、行政以及后勤等稳定岗位，选在平日非常契合，能顺当走完流程，但如果应聘需要狼性开拓的销售岗，平日就略显沉闷。定日代表平稳安定，适宜签合同以及终面谈薪，把定日用在敲定录用意向的环节，可以把变卦风险极大程度降低。执日利于建立契约执行规章，应聘合规、法务、风控以及审计岗位的求职者，选在执日面试能把专业严谨的特性彻底彰显。破日是绝对的凶日，天地之气相破相冲，严禁在破日参加任何形式的初试或者复试，否则极易出现考官中途离席或者系统网络崩溃的尴尬场面。危日气场充满险阻波动，除非应聘危机公关或者特种行业，普通职场人必须把危日避开。成日是求职面试的头等吉日，成代表事情能成，面试选在成日，人事主管以及用人部门往往能马上敲定复试或者直接发放录用证明。收日适宜收获成果，如果把收日安排为终面谈薪阶段，往往能够拿到契合预期的薪水数字。开日象征大吉大利开创崭新格局，属于全能型的面试择日首选，不管什么行业什么岗位，开日都能凭借通达的气场助你一臂之力。闭日代表天地闭塞不通，思维受阻，在闭日面试容易把原本熟练的业务知识遗忘，建议求职者换个时间。
老黄历每日都配有十二位轮值星神，分为青龙、明堂、天刑、朱雀、金匮、天德、白虎、玉堂、天牢、玄武、司命、勾陈。其中青龙、明堂、金匮、天德、玉堂、司命属于黄道六吉神，剩下六位就是黑道凶神。青龙黄道当日，贵人得位，面试时容易遇到对自己极度友善并且愿意提携的直属领导。明堂黄道当日，四方通达，在众人面前做集体面试或者无领导小组讨论，能把个人的领导魅力极大程度发挥。金匮黄道当日，适宜应聘财务、投资、银行以及资产管理类工作，容易给对方留下稳妥可靠的信任感。天德黄道当日，吉庆化凶，即便准备稍有欠缺，考官也会主动给你留足退路，面试氛围非常融洽。玉堂黄道当日，文昌星耀，非常契合文案、编辑、教师、学术科研岗位的选拔，你的笔试试卷以及专业答辩容易拿到高分。司命黄道当日，权柄在握，适宜中高层管理者争取核心权力部门的岗位。相反，如果碰上天刑黑道，容易遇到苛刻盘问；碰上朱雀黑道，极易卷入口舌是非以及考官的反驳争论；碰上白虎黑道，现场压力倍增，容易因为意外情况丢分；碰上天牢黑道，思路受困动弹不得；碰上玄武黑道，要防备虚假招聘或者薪资陷阱；碰上勾陈黑道，面试流程拖拉甚至杳无音信。大家每日择日面试必须把黄道吉日作为首要考量标准。
太阳太阴择日法
选好日子之后，还得把当天的时辰精细规划。一天十二个时辰，气场流转各有差别，同时人事主管以及业务负责人的心智精力也随时间发生剧烈波动。早晨辰时也就是上午七点到九点，太阳升起不久，整个职场刚开启运转，面试官大多在处理邮件以及晨会，把面试定在此时容易让考官感到仓促疲惫，效果通常普通。巳时也就是上午九点到十一点，这是全天最好的面试黄金时段，地支巳火阳气充沛，考官已经把手头琐事处理完毕，精神状态最为专注饱满，这个时候你步入会议室，考官能够耐心倾听你的过往业绩，也更容易给出正面评价。午时也就是中午十一点到一点，天地交泰阳极生阴，人容易感到饥饿困倦，如果把面试安排在十一点半以后，面试官心里可能只想着订午餐，往往匆忙翻看简历就草草收场，极难展现深层实力。未时也就是下午一点到三点，未土燥热，大部分职场人正处于饭后犯困的低谷期，如果在这个时间段面试，必须把语调拔高，用激昂饱满的情绪把考官的注意力唤醒，否则考官容易走神听不进关键内容。申时也就是下午三点到五点，金水之气逐渐转旺，人体精力二次回升，经过一整天的运转，考官手头工作基本接近尾声，心境相对轻松随和，挑选申时面试往往能聊得非常深入，双方能展开许多有关于行业远景的长谈，极大程度上提高通过率。酉时也就是下午五点到七点，临近下班节点，如果考官急着赶车或者照顾家庭，面试就容易草率，所以非必要不要把面试约定在五点半之后。
行业特性不同，需要的五行气场与神煞吉凶也有显著区别。金融、财会、审计、法务等严谨性行业，在五行中偏向金水，适宜挑选申酉日、亥子日，或者执日、定日。这类日子能把你的专业风控水准以及严密逻辑表现得淋漓尽致，考官会觉得你做事滴水不漏。互联网技术、软件工程、大数据、智能制造等研发岗位，偏重火木交融之象，适宜挑选寅卯日、巳午日，或者成日、开日。这种日子有助于展现清晰的代码思维以及技术突破潜能，考官提问底层架构时，你容易思路泉涌。市场销售、公关传播、渠道开拓、房产经纪等外向型岗位，极度依赖火土五行以及食伤之气，适宜挑选巳午日、未戌日，或者除日、满日。在这些日子里，你的说服力以及感染力会极大程度放大，考官很容易被你的热情折服。文化传媒、广告创意、影视编导、设计美工等文创类岗位，契合木火文昌之气，适宜挑选甲乙日、丙丁日，或者玉堂黄道日、天德黄道日。考官在这些日子里审美感受更加包容敏锐，容易对你的创意作品集产生深厚共鸣。企业高管、职业经理人、合伙人等领导岗位，需要厚重土金之气压阵，适宜挑选辰戌丑未日，或者青龙黄道日、司命黄道日。这种日子能把你的领导气魄以及全局观充分展现，让董事会以及合伙人认定你就是能够主持大局的人选。
现实求职中，很多时候面试时间是由企业单方面下达通知，求职者无法随意更改。如果发现被安排的日子正好冲克自身属相，或者赶上黑道凶日破日，先不要慌乱，我们要用五行相生相克的办法把不利气场做转化。第一种方法是用衣着颜色把煞气化解。如果当天遇到子午相冲的火煞，可以穿深蓝色或者黑色衣服，用五行之水把躁动的火气压制；如果遇到申寅相冲的金木之战，可以穿墨绿色或者米白色衣物做调和；如果遇到辰戌丑未土气混杂相冲，穿纯白色衬衫配深色西裤是万能的解法，依靠金气化解过旺的土气。第二种方法是借助随身配饰做五行通关。比如属鼠的人在午马日面试，可以在公文包里放置一个生肖牛的挂件，凭借子丑六合把午火的冲击力化解大半；属兔的人在酉鸡日面试，可以带一个生肖狗的饰物，凭借卯戌相合把酉金的锋芒避开。第三种方法是进门出行的方位微调。出发前要用手机指南针查看当天的喜神以及贵人方位。出门时先朝着吉利方位迈出一百步，把吉神气场吸收，再换乘车辆前往面试地点；走到面试公司大楼外，不要马上低头冲进前台，把呼吸放平缓，先在明亮开阔避风的角落站立三分钟，把路途造成的浮躁气场卸掉，然后再从容迈步进门。
如果你鉴于八字择日发现某个日期凶险异常，确实需要调整面试排期，同人事部门沟通必须讲究方式方法，绝对不能把日历择吉那一套挂在嘴边，必须用大白话编制合理、职业、得体的理由。你可以把话术定为日程冲突。比如你可以同人事负责人讲，非常感谢贵公司的面试邀请，鉴于目前手头负责的紧急项目在周三上午有非常关键的验收复盘会议，为了保证工作交付负责到底，周三暂时无法脱身参加面试，能否把面试时间协调调整到周四或者周五的上午十点左右，如果贵司这个时段方便，自己一定提前把时间腾空准时到达。这样的沟通不仅不会让人事主管感到冒犯，反而能把你的工作责任心以及严谨态度充分展现。如果原本约定的时间太过于仓促，你也可以把缘故归结为方案准备。比如你可以同对方讲，自己非常看重贵公司的岗位契机，为了能够在面试时把过往业务案例以及针对贵司业务板块的调研方案做充分梳理，想把碰面时间后延一天，以便能拿出更高质量的交流内容。人事主管听到这种诚恳的回答，通常都会通情达理地把面试延期，这就为你争取到了契合吉日的最佳窗口期。
记录一个去年秋天软件工程师转职的真实排期经过。这位求职者生于甲子年属鼠，日元为丙火。去年十月某家知名互联网公司人事部门给他发送面试通知，原定时间是戊戌月戊午日未时。从干支来看，日支午火同他的生肖子水形成极其强烈的子午正冲，并且午火为丙火之刃，容易引发激烈的口舌纷争，未时又是燥土泄火，面试官极容易挑剔其底层架构的技术短板。求职者得到通知后，按照建议没有马上答应，而是给人事部门发微信沟通，把时间调整到了随后的己未月庚申日巳时。庚申日是金气当值，庚金属于丙火日主的偏财星，申金又是水之长生之地，既把子辰半合水局的生机引动，又彻底避开了子午六冲的凶局。再加上巳时属于巳申六合吉时，上午九点四十分阳光正盛。当天他穿了一件浅灰色衬衫，随身携带了深蓝色电脑包。整个面试过程，两位考官态度极度温和，原本准备的刁难算法题全部没有出现，反而针对他过往做过的几个开源组件项目聊得十分投机。原本定为四十分钟的技术面试，足足谈了一个半小时，当场用人部门总监就把技术复试准予录取的意见提交给人事部门。到了随后的辛酉日，人事部门就依靠邮件把正式录用通知书连同定薪核准表发到了他的电子邮箱，薪资涨幅达到了原薪资的百分之三十五。当时整个面试流程记录表里边白纸黑字写着最终面谈得分是九十二分，入职报到日期定在十一月七日立冬当天上午九点整。